起与冼大鹏相处的经历，就觉得好笑。
有时候那么心智不成熟的人，怎么走上领导岗位，之所以说她心智不成熟，是因为冼大鹏喜欢像任何人倾诉负面情绪，把你别人搞得不舒服了，她自己才舒服。
比如那次冼大鹏以为会调走，被分管行政部的副总裁唐军浩“摆了一道”，说常务副总裁那儿水了冼大鹏一把，公司研究人事时并没有研究冼大鹏。
当时本报有希望的冼大鹏，心里气得直哭。
然后在蓝莓面前大哭，诉责唐军浩的不是。
人与人之间相处和来往本质上就是一场交换，要么是物质价值，要么是情绪价值。
抛开前者不谈，任何关系，可以作为熟悉的人提供情绪价值，但并不等同于要无条件接收你的反复无常。
特别是作为部门经理的冼大鹏，你向一个下属倾诉情绪，而平时你待这个下属根本就不是实质性的好，凭什么要让人家承担你的坏情绪。
让冼大鹏对蓝莓产生“共情”，需要时倒一番负面情绪，不需要时对蓝莓玩弄权术，时好时坏。
这种人，有多远走多远。
送这种人一句话，欲望难填不得舒心，把最重要的留下就好了。
是冼大鹏太过于幼稚还是太过于心机？
一个人成熟的标志是什么？
有人说：“即使内心波涛汹涌，表面也能云淡风轻。”
情绪稳定者得天下。古语有言：“胜人者力，自胜者强。”
生活中获得成功的人，都是管理情绪的高手。唉，也许冼大鹏不成熟不善于管理情绪，但人家的高升还是甚好的。
第387章 没领导艺术的人调走了(2/3)