*人也站上去，让苗苗欣赏个够。
想到这儿，万庭春才继续往下说，“第二，我的团队我做主，人员由我自己挑。”
这都是小事儿，夏长征都没怎么考虑就点头了。
“第三，我只负责更新技术，提出设备更新方案，或者购买新设备的技术参数，给出能达到的目标生产值，那些杂七杂八的人事问题，比如老工人不愿意学新设备的使用方法，不同意更换新设备等，不归我处理，你们自己重新找人协调。先说明，要革新，就不只是技术革新，人员也要培训、学习，掌握新思路新方法，不然再好的设备也只会是冷冰冰的铁疙瘩。”
夏长征最头疼的无疑是两件事：
1、怎么让万庭春振作起来
2、怎么让厂里职工转变观念，学习更高效率的生产方式，激发他们的积极性
这第一件是暂时解决了，第二件，可不就是万庭春说的这？
国营企业尾巴本来就大，好些人拿着工资混日子，不愿意学，不愿意干，明明一个小时能做完的事情，非要拖一天，就这，效率怎么可能起来？还有些人一辈子负责一个机床，你让他换了，他说对设备有感情，不肯。你要是硬来，他就跟你闹情绪，罢工，不好好学习操作，简直让人头疼死。
这种刺头儿，最是难办了，逼急了什么事儿都做得出来。
夏长征自己都害怕应付这样的事儿，所以很能理解万庭春，硬着头皮点了头，“好，好吧。还有吗？”
“还有吗”三个字，都带着颤音了。
可别再第四了，老万这个贼狐狸，认真起来真叫人心儿颤。
好
第227章 有好消息告诉你(2/4)