等管理层的信任，不再说这个话题，转而道：“如今已经是六月份了，有关今年对管理层以及优秀员工的股权激励，却是可以做先期准备工作了。”
“林总，今年总共有多少股票进行股权激励？”
韦理带着激动问道，他作为和记黄埔的大班，不出意外能够获得激励的股权最多。
“如今公司回购的股票还剩下890万股，去年激励了100万股，今年肯定不能比去年少，韦理你觉得多少比较合适？”
和记黄埔原本回购的股票还剩下1000万股，但去年股权激励用去了100万股，然后将10万股作为给韦理的补偿，所以公司当前还剩下890万股的自家公司股票。单单这890万股，以当前的股价计算，可是相当于四个多亿的港币。
“150万股吧。”
韦理想了想说道：“虽然应该增加激励的股票，但公司今年相对于去年并没有飞跃性的发展，只能说稳步增长，因此我个人觉得150万股的股权激励已经足够多了。”
韦理当然希望越多越好，但他是公司的大班，说话要有理有据，否则会被质疑能力的。
“那好，就150万股吧。”
林佰诚觉得这个数字挺合适的，因此也不反对。
虽然150万股以当前和记黄埔的股价来说价值将近八千万港币，不是小数目，但林佰诚既然说了要进行股权激励，那么就不会反悔。主要是他非常清楚，对于和记黄埔这样的一家大公司来说，没有付出足够的利益，是留不住人才的。
“韦理，今年的股权激励方案暂时不要公布出去，只要你们几个管理层知道
第490章 拒绝出售，刮起风潮（二合一）(6/8)