一份议案，各位好好看看，我希望到时候能够得到你们的支持，一如今后你们会在公司发展上支持我一样。”
林佰诚说着对成宇峰点了点头，成宇峰见状将一些文件拿出来，分发给韦理等高层看，每人一份。
这是一份关于股权激励计划的议案，公司管理层、优秀员工、对公司有重要贡献的员工，这些都在激励计划的受益范围内。
议案中提出，公司应该每年拿出上一年净利润的20%用来购入公司的股票，这部分股票统一管理，作为对管理层以及优秀人才的激励，根据贡献每人获得不同的股票激励，激励计划收购满总股本的5%为止。
只有公司每年都赚钱，才能有20%的净利润拿出来购买公司股票。且得到股权激励的对象，其股票有限售期限，自获得股票激励的三年内不得卖出股票，自动离职或因重大过失被公司开除则收回对该员工激励的股票，等等其它限制。
在林佰诚的议案中，管理层和优秀员工要想获得股票激励，就要好好发展公司，且要有在公司长达数年的准备，否则就算拿到激励的股票也没有意义。
“这可真是...够吸引人啊！”
看着手上的议案，韦理承认他心动了，他恨不得这份股票激励议案立马被通过。
作为和记黄埔的总裁，韦理的待遇并不低，而且他当初被请来成为总裁时，还获得一份年净利润2.5%的激励合同，持续五年时间。以去年和记黄埔净利润一亿港币出头来算，这份激励合同为他带来了250万港币之多的奖励，加上年薪他的收入超过了300万港币。
年收入超300万港币，非
第129章 稳住管理层（上）(3/4)