“你呢，把这份合格率的报表做的再详细一些。你说这十天的合格率平均在百分之九十五，那么这十天内肯定有两天是合格率比较高的，有两天是合格率比较低的。我这么说，你懂我的意思吧。”
“没问题，明天吃饭之前，我一定把这份报表做的更详细一些。”霍世杰道，“那我？先去找陈经理商量商量？”
“去吧，跟他说一下，这件事关乎到整个厂子的利益，不能马虎。”周辰摆摆手，“如果在这种事情上还优柔寡断的话，那将来危及的会是整个厂子的利益，他将会成为工人懈怠的源头。”
现在，制作冰红茶的车间有三个，生产线更是达到了十几条之多。
其中有两个车间的主管都是之前轴承厂的老员工，另外一个车间的，主管则是巍县那边过来的。
刚开始，因为厂子刚做起来，在人事的任命上周辰也没有搞的那么大刀阔斧。
不过这次，他准备借着这个事情，再抽调几个人过来当车间的副主管或者副组长。
甚至，周辰还准备在车间主管之外再弄个车间主任。
当然，车间主任这一步目前他还不准备实施。
有些职位的存在是需要相互约束互相制衡的，如果副主管能和主管相互制衡的话，就不需要主任这个职位了。
毕竟，厂子里就这几个高层，就足够让人头痛，如果再多一些，管理起来也是个问题。
至少，任命中高层这件事，需要一步步来，不能一蹴而就。
如果真是遇见什么人才了，周辰也绝对不会吝啬于这些中高层的位置。
反之，如果任用一些
第244章 我们还是先谈价格吧(1/5)