看见这个，就恶心的搁在一边抱着肚子吐。
可财会科的战斗力毕竟不行，最后一统计，好家伙，是全厂最垫底的。
人家二车间的人均是财会科的十倍，所以，人家获得了表扬，全车间的每个工人，还能获得一条白毛巾的奖励。
林雨桐呢？
属于站在台上被批评的落后分子。
在这一次‘战役’之后的总结会上，按照规矩，林雨桐是要站在台上做自我批评，然后立下军令状的。以前哪个车间落后了，月底的时候，该车间的车间主任就会说，我们一定会怎么怎么样，然后达到产量多少多少，超过谁谁谁多少多少。
这不是针对谁，这一套生产劳动比赛，都成了常例了。
财务科以前是不需要跟谁比较的，要比较最多也就是内务了。看办公室干净不干净，评比个卫生流动红旗什么的。这个财会科没问题啊，他们有的是时间整理内务。
可这次不一样啊！
反正就是比不过人家，落后了呗。该她站在上面，接受大家的批评和进行自我批评了。
这个是允许下面的工友说话提出批评意见的。还得虚心的听着。
就有人说了：“林科长，你们财会科，一人才平均十五只，你看看人家二车间，人家平均一人一百五十只。这就是差距。你得表个态吧。”说着，人家就又说了：“我代表我们三车间表态，我们车间，力争干到二车间这次数额的十倍……”
二车间如今都人均一百五十只呢，你要干到他们的十倍，也就是说你们下次平均一人得一千五百只。
林雨桐嘴角抽抽，看着下面的人争先
1229.旧日光阴（41）三合一(16/17)