不足，不清楚公司对员工设置的薪金制度，才会提出奖励计划，只要自己跟她解释清楚，她就会打消这个念头。现在听刘艳艳这么一说，他也认为梁雨洁其实是为了收买人心，知道如果自己再继续反对，一定会惹她不高兴。
于是他只好说道：“梁总监，既然您决定了，就按照您说的办吧。不过，我想问一下，您打算怎么设置奖励？”
“我打算设三个等级，根据员工们销售情况来奖励，前提条件是必须超额完成任务，然后年底进行奖励。”梁雨洁在心里算了一下，公司中层每个月的工资加奖金大约是五万元左右，刚才袁经理说最好的销售员可以拿到这个数，那么奖励就不能太低，否则员工们嫌少，积极性也不会太高。
干脆第一名提成翻倍，第二名再奖励提成的八成，第三名则是提成的六成。
刘艳艳马上说道：“这个奖励办法不错，我看干脆按照销售额来算，提成多少奖励多少，员工们肯定就会非常积极。”
梁雨洁看她一眼，想不到她跟自己的想法一样。
袁经理却吃了一惊，如果真的按照这个方法来奖励，数目相当惊人。要知道，他这个专门负责卖场的经理，年终奖金也不过五万元。
他皱起眉头，“梁总监，如果真是这样，可不是一个小数目，您是不是先跟董事长商量一下再决定，不然万一他不同意，奖金也无法发下来，到时候承诺不能兑现，员工们就会有意见，后果会很严重。”
“是啊，雨洁，这事非同小可，你还是先跟董事长商量好再说吧！”姚瑶也意识到这个问题。
生怕梁雨洁会改变主意，刘艳艳赶紧说道：“没事的，董事长肯
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