吴瀚青倒吸了一口凉气，那可是与子公司总裁，也就是管理岗m7同级别的存在，即使是子公司副总裁也才m6。
而按照通浪基本法的管理条例来说，p12每年享有薪资超过了200w+，股数超过了2w，这可比之前的待遇好上太多了！
这么一通好处砸下来，顿时，吴瀚青丝毫没有了什么不平衡。
想着，兴奋的吴瀚青偷偷瞟了一眼宋宁，发现宋宁脸上正挂着若有所思的笑容。
顿时，吴瀚青内心一哆嗦，果断的应了起来。
“多谢宋总信赖！”
吴瀚青平时大大咧咧的，可是又不傻。
原本公司的那些同级别的负责人，都外派出去了，只留下了他一个人在公司，岂不是他成了宋宁眼前的红人了？
而且管理本来就不是他强项，作为一个白帽子，走专业技术人员岗反而好处更大！
整个通浪，目前p12的专业人员就他一个，而m7级的总裁包括崔松旺在内有三个。将来竞争起来，反而是专业岗更占据优势！
如何让员工归心，不外乎塞好处画大饼立标杆这些方法吗？
如果说员工持股制度以及年底评级晋升制度是宋宁画的大饼，那崔松旺等人就是宋宁立出的标杆。
同样的，专业岗的标杆，眼前技术高超的吴瀚青，将是最好的选择。
见吴瀚青满意自己给出的条件，宋宁微微一笑，既然立标杆，给甜头，画大饼，就要让所有员工都能看得到。
想着，他敲了敲桌子，有了主意。
“老吴，还有一件事，你给公司建立一个公司内网
第三百五十八章 安全部门成立(5/7)