员工管理制度？
崔松旺有些楞住了。
他期望对公司进行的拆分，已经按照他预期的计划完美进行。
甚至他觉得自己有点儿看不懂眼前的青年了。
通浪微博，通浪公司的主力；薇信、安卓是宋宁寄希望的主要研发部门，宋宁不计成本的投资，也足够证明宋宁对这两个部门的看重，
可是这大子公司，一个是通浪的现在，一个是通浪的未来！
竟然就这么大张旗鼓的被宋宁送到了其他地方！
而且更为重要的是，这几家分割出去的公司，宋宁并没有去当这个总裁，也没有安插刘彦彬这么他的嫡系。
除了他手中的股权以外，相当于整个拥有巨大前程的公司交到了他们手中。
不怕尾大不掉，或者公司脱离他的掌控吗？
这是对他们足够的信任，还是超越旁人的自信？
崔松旺还在陷入思索中，沈月便自己将由装订好的厚厚一叠材料纸放在了他前面。
“通浪基本法？”他喃喃着，轻声将首页的几个大字念了出来。
宋宁……到底想做什么？
想着，崔松旺深吸了一口气，翻开了眼前的材料纸。
“基本宗旨：
一，价值观念：
第一条，通浪的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业……”
“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的……”
看完了前面的一个基本精神诉求，崔松
第三百五十七章 通浪基本法(1/7)