靠团队才能获得更大的利益。”
浅间弥祢将手中文件翻得“哗哗”作响：“boss已经看过，涉及六个领域，三百多项专利，只要摊子铺开，绝对喂得饱你们。现在只剩下一个问题，大家的身份。”
雪莉冷静地问：“组织是想洗白？还是你想上岸？”
浅间弥祢反问：“不可以吗？枝繁叶茂的大树不仅有迎接雨露阳光的树梢，也需要深植地底黑暗的根系。
“因为保密问题，组织的骨干迭代一直是大问题，科研组的问题尤其严峻。你的实验室纳新很费劲吧？试验进度停滞不前也有这方面的原因。
“如果建立可靠的新秩序，保密工作可以交给一直负责组织内监察清洗的琴酒，实验室招来的新人通过外围项目层层选拔，最终将可靠之人放入核心项目。行动组也可以借公司的合法名义，招来忠诚可靠的帮手。
“执着于黑白？没必要。”
这个工作安排……针对琴酒？雪莉皱眉。
算了。
“只要boss同意，我没有意见。”科研组一向弱势，有人出面折腾也好。
推动组织转型不是浅间弥祢一个人的主意。
她知道未来各国政府对暴力团体的管控越来越严，即使有黑-道合法化之称的日本，2008年之后也有了《暴力团对策法》，禁止社团成员进行医保缴纳、社保缴纳、信用卡开户、建筑公司开设等一切社会和商业活动。
故而从boss上台之后，她就建议组织转型，希望组织在“黑”与“白”之间取得平衡。
当时boss不置可否。
浅间弥祢以为
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