觉今天的竞聘不简单。第二轮是答问：由各个领导提问，竞争者现场回答。莫高回答问题很有一套，对管理也是理解很透彻，几个来回两人还是持平。最后一个问题是双方各自回答：您有什么信心管理好餐饮部。莫高借鉴国外经验，然后运用自己在五星级的管理经验来论证，没有半点瑕疵。最后轮到晓芸了。
“我做了3年5个多月的餐饮，对中餐、西餐都有熟悉的运营管理经验。然后我来莲花酒楼已经有5个多月了，酒楼的120个员工，18-20岁的有60个，20-30岁的有36个，30岁以上的有24个，这些员工我全能叫出名字，知道他们的性格。俗话说知己知彼才能百战百胜。我热爱餐饮行业，酒楼的菜品我倒背如流，并且我针对咱们酒楼总结了一套“芸式”餐饮管理。管理方面我主张表格式管理，而且对于人员的培养我有自己独到的一套，给我一个员工，在2天之内我能让其很熟悉酒楼。”
最后的结果，是晓芸胜出。王经理紧紧握住晓芸的手。
“姜经理，不，还是叫你晓芸吧，这样亲切些。晓芸，部门交给你了。希望你做出更优秀的成绩，我们大家都看好你。”
“谢谢王经理，真的非常感谢，我一定不辜负你的期望。”
晓芸的晋升，无形的鼓励了无数同事，因为大家都知道，只要努力，在莲花酒楼就能混出个人样来。晓芸更是成为整个酒楼的精神支柱，大家都在谈论她，谈论这个创造了晋升奇迹的年仅21岁的女孩子。
第5章 相遇
三个月后的一天，晓芸去参加集团公司的季度会议。董事长陶总会中讲到了公司的投
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