，然后又通读了一遍公司报销方面的条款，没有发现任何问题。只好极小心地回答老板，哪个方面是不是不合公司流程，她会删除这个部分，另外，她只能实诚的说，根据中国区报销的条款，她暂时没能发现任何问题。
Peter回复她问她是不是报销少了。原来她入职之后，很快就出差了一趟香港，一是香港办公室是斯威仕的亚太区总部，亚太区的很多大老板都在那边，需要她自己去上门拜见，另外，香港那边是尾牙，顺带邀请她参加，Peter发现很多往来的发票只有酒店到办公室，而没有回程的。所以问她是不是回酒店的出租车发票没有放上去。她解释了一番，说回酒店的路她花了点时间坐地铁回去的，所以省了些费用。Peter让她出差的时候，采用她认为合适的交通工具就好，到时候据实报销就行。
晚上回家，说到这个事情，鲜于幼加了一句：“我们出去做工程，不管时间长短，每天公司都有150到200的差旅补贴的，你们没有吗？”
姜炉温呆过几家公司，从来没有享受过这么好的福利，不过，她入职培训的时候，一起参与培训的一个销售Steve问过这个问题，人事Judy直接就表示公司没有这块福利。
鲜于幼在沙发旁坐着，看着她这样子，也知道不可能有，“这种福利外企也逐渐在取消，你们公司没有也正常。我今天收到老板邮件，后天可能需要去湖南出差，大概要个两三天吧。”
姜炉温之前三心两意的边看电视，边聊天，这时候转过来说：“去哪里？你是不是还可以假公济私一下，顺带回家看看爸妈？”
鲜于幼对于回家似乎并
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