都不知道。大家第一次当父母，都是新手，考试有利于新手快速掌握基本常识。”
“东海是一家具有人文关怀的企业，孩子和家庭对每一个员工都很重要，所以，通过考试让员工了解抚养孩子也理所当然。”
好吧，怎么都是他有理，林跃的话看似胡闹，却引起了社会认同。只有原本不用任何付出就能得到红包的年轻人抗议，但毕竟是少数，大多数人只要不临到头反抗总不会太严重。等真正轮到他们时，人都分散了，更闹不起来了，因而林跃脑袋一拍想出的东西竟然就这么平平淡淡融入了东海的制度中。
接下来的时间林跃亢奋的精力都耗在了这上面，市面上的育儿书籍都读完了，并且还去芜存菁汇总了一套考试资料书。然后又一连出了数百套试卷不说，甚至还专门请人设计了一款考试软件，员工随机抽出一套试卷进行考试。
万甄在一旁看得直翻白眼，那么多人中，也只有林跃有剩余精力搞东搞西。比起时间大把的林跃，万甄有点忙，新官上任三把火，她倒是没有发那三把火，但一个全新的部门得从头组建。
组建新部门可不是简单地招人就行，部门的最终使命、职责、组织框架结构、员工责任考核和监督机制、运营成本、和其他部门沟通事宜等等都需要的她一一规划确定。另外，她怀有生孕，过不了几个月就得回家休假，势必需要一个有决断力的部门二把手，不然谁知道她回家修养期间一个还没走上正轨的新部门能不能正常运行。
好在林跃让猎头优先给她供人，简历看了一大堆，约谈了好几个，还是拿不定主意。通过交谈，她挺欣赏一个叫王晨星的中年女性，但
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