我觉得这个处罚重了！”耿微然张口就来。所有的人都看向他。
于澜心中大叫糟糕，却来不及阻止他了。
“我是活动的负责人，应该罚我！”耿微然面无惧色。
“这次的事情，你们四个人都有错。具体怎么处罚，由我决定。”周文君不给耿微然和她顶嘴的机会，“你们三个出去，于澜留下来。”
三个人出去，关上门。短短的几秒钟，于澜的脑子里已经自动过滤好几条想法。
周文君留下她一个人，还有什么事？对她进行额外的批评？对她进行额外的掏心掏肺的批评？让她更深刻地认识自己的错误？
周文君问：“你在茂德七年，一直在常若愚手下工作。你觉得他这个人怎么样？”
原来是让她背地里评价上司啊！这可是一件微妙的活儿。
如果她说常若愚不好，不仅常若愚要倒霉，她作为下属恐怕也要跟着倒霉。而且谁知道她的评价会不会传到常若愚的耳朵里。
如果她说常若愚好。那么，周文君现在是想听常若愚的好话吗？关上门，单独问她意见，这是想听好话的架势吗？
周文君看起来雷厉风行，怎么也搞小动作。
于澜说：“大家对常总监的领导都挺满意的，他很照顾下属。他在公司的业绩有目共睹。”
“我是问你对他的看法，不是问大家对他的看法。”周文君淡淡地说。
周文君这是在逼她啊！于澜想到刚才常若愚的表情，既没有放松，也没有不乐意。她忽然明白了，常若愚是当事人，他比她更敏感。
周文君的处罚的确不重，但是在
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