权独揽的一种有效手段。
而且林诚很快就会离开集团很长一段时间，如果林诚长时间不出现在集团内部，无疑会大幅削弱他对集团内部的掌控力，这并不是极端自私的林诚所喜闻乐见的。
林诚盘算着林氏旗下近五十家企业的领导人，发现很多企业至今还是只有一个总裁、总经理，至于副总裁、副总经理这些职务大部分企业压根就没有，这明显不是一个正常现象。
如果林氏集团还是刚刚成立之初，旗下企业高层大猫小猫三两只的情况还可以理解，但现在林氏集团已经是全国第一民企，月销超过三十亿的超大型企业，集团高层还如此稀少显然是不合理的。
就拿毛小利、张清芳等人来说吧，自己听手下报告过，毛小利一天工作十六个小时是家常便饭，张清芳为了证明自己不比男人差也经常日工作在十二个小时以上。
自己当时听到后也没有多想，只是心中暗赞一句自己一手提拔的人才没有让自己失望，真给自己长脸。
但是想深一层后，林氏旗下高层的疯狂加班绝不应当是一种正常现象。
诚然，现在毛小利和张清芳人还年轻，即使疯狂加班身体还打熬得住，但是几年后，十几年后呢？
林诚很快就联想到后世被吃瓜群众所惊叹，员工家属却深恶痛绝的华为加班文化，在后世华为加班加死人绝对不仅仅是个例，为了华为的发展，每年华为实验室都要死好几个人。
对于华为经常加班加死人的现象，华为公司不仅没有反思企业的加班文化，反而还扭转舆论，给加班加死的员工安上华为英雄，劳动模范的称号，号召员工们向他们学习
第三六六章 权力分制与加班文化(2/4)