谓期权，万新尧指着门口扫地的保洁大妈，神秘地看着周灵也：“到时候我们公司的每一个人，包括她，都能成为上市公司的股东。”
周灵也对股东这样的噱头没有多大兴趣，但看上了万新尧的创业公司——做的是这两年大火的直播业务，她喜欢新媒体，且热爱新鲜事物，学了六年法律，脑子里全是条条框框，不愿再被螺丝钉的身份束缚，她希望能打破，掌握规则，之后再利用规则。她始终相信，法律是工具，应该服务于商业。
她在面试时将这番话告诉万新尧，老板高兴，说你难得有这类觉悟，同时鼓励：想尝试商业可以的，我们创业公司很灵活自由的，之后你只要完成本职工作，想学习什么都不是问题。
足够高的自由度加上对未知的期待，让她选择了这里。只可惜今天下午年终总结，她与老板万新尧相对而坐在狭小的会议室里时，她突然意识到——“未知”二字，带来的未必是惊喜，而来自创业公司许诺的自由，往往也是毁约的自由。
当时劳动合同签的是 6 个月试用期，试用期内月薪到手一万三。周灵也本嫌弃试用期时间太长，但万新尧言之凿凿说好试用期结束后不低于 50%的涨薪。如今六个月已满，试用期结束，又逢年终员工考评，黑压压的会议室里，电脑屏幕上是周灵也这大半年的工作总结，老板鼠标草草划过，点点头，呷了口浓茶，说不错不错。
周灵也默默松了一口气，她自诩这大半年工作尽责，加班主动，这回见了老板表情，想着试用期结束，涨个 70%应该可以？
两人盘算一样的事情，万新尧瞟了周灵也一眼，想起什么来：
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