经理直言：“不能，下班前必须出结果，明天就开始约谈了。”
刘培培只好拿起笔，但久未落下，她抬起头：“我是不是可以问些问题？”
经理看她一眼：“可以。”
刘培培摸着名单：“我们部门只留下A科室的人，那其他科室的项目怎么办？”
经理不再靠着桌子，而是换了个舒适又霸气的坐姿，即翘了个二郎腿：“这个本来下次开小会的时候说，但既然你问了，我可以提前告诉你，部门里的项目都不动，等行情回暖，我们会再招人。
不过这段时间，留下来的人要负责整个部门所有的项目，正常运行。
还有，你放心，你选的人都归你管，也不会有新需求出现，而且后面你可能要升职。”
刘培培捏了捏手中的笔：原来打的是这个算盘——花最少的钱，让部门活得足够久，挨过“互联网寒冬”。
于是，她心里有了计较。
刘培培先找到“小王”打了勾，毕竟技术能力一流的要留下。然后在后门选手“万家齐”和业务骨干“易哥”那里徘徊，刘培培偷看经理一眼，他会不会暗示我一下？
经理自然一脸正派，于是，刘培培在“易哥”处打了勾。
经理接过名单，看到“万家齐”没有被勾选，坐正：“上次，你跟技术总监说，不给万家齐安排工作，我以为你是有觉悟的。”
刘培培汗颜，果然领导间的消息都是相通的。
不过，她还是要勇敢说出自己的理由，有没有结果另说：“‘万家齐’本质上不属于