销售部的经理。在A司所有产品线里面，肿瘤药最赚钱，但相对的，这个BU的竞争也最为激烈。一线五年以上老代表老专员一堆，意味着你不熬个七八年，根本没有晋升机会。即便晋升，也是由代表到主管，从地方到总部。这个过程，怎么着也得十年左右。公司很多管理人员，都是这样一点点熬上来的。可瓜少仅用了一年，就跳过主管，由代表直接升任经理，并因为一个仿制药的谈判，在公司内备受瞩目。他这样的升职方式和速度，令周围很多人忌惮和害怕，比如他的老上司犀利叔，就是其中之一。所以他这次才会在这样一个时间点被踢去华西区。
不过丽莎最后又说：“凡事都有双面性，这对他来说未必就是坏事。他人生过于顺遂，又太年轻，活得太自我，做事容易剑走偏锋，现在被派到那个只剩残兵弱将的团队里，他在带人走出办公室，去外面推销自己的产品之前，首先要解决人手不足的问题，并在最短的时间里给他们培训，提升他们的士气。为此他还要学管账，控制预算，和方方面面的人去沟通打交道。在上海总部，他不太会遇到这些琐碎的事情，因为有专门的团队帮他打理好。所以这次流放，对他来说，也是一个磨练他脾气，帮助他成长为真正领导者的机会。”
“费奇难道不觉得这样做有失偏颇吗？作为BU总经理，他这样安排公平吗？”
“费奇的三年任期在今年中就已经结束了，至今还没有被调走，是因为肿瘤这个领域，一直是各家药企的重中之重，负责人的确定也是慎之又慎，颇费周折。费奇到任之前，这个岗位就空置了四五个月。作为随时都有可能离开的人，费奇现在更关心的是
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