再慢慢求发展，而不是像现在这样冒险。
然而江芋的说辞又有理有据，公司发展快，找代工厂加工不稳定因素太多，也无法直接管理，自己若是有工厂，会省很多麻烦，工艺上也会提高，这将会影响衣服的质量和档次。
建工厂的事情，跟郑岚关系不大，她首先要做的是把公司设计部的员工分为四组。
不得不说，这一决定推出后，原本一个部门有1个总监，现在却有了4个小组负责人，淡化了总监的职位范畴，这四个人都有机会竞争为最厉害的设计师，竞争的加强，使得他们更有干劲，原本跟总监能力不相上下的资深设计师，为了让江芋看到自己的实力，也努力做了起来。
职员们更是被高额的奖金触动，大家的干劲更足。
应该说，对公司的发展是有利的。
小组分好后，江芋给他们开会，她注视着设计部的40名员工，沉声道：
“小组制的实行是我的一次尝试，每周两次的上新并没有加重你们的任务量，而是对品质有所提高，以往有些设计部的作品不合格，被我枪毙，淘汰也就淘汰了，没有响应的奖罚措施，这对认真做设计的员工是不公平的，现在的制度则需要你们更努力，先在小组内部审核后，再推荐给我，保质保量地把工作完成！”
大家点头，对这一分配倒没有太多不满，小组制的实行对谁都好，每个人都容易出头，只是……
三组负责任党佳说：“每周两次上新，任务量我们不确定是不是能跟上。”
“我相信是可以的！正如我所说，我要的是质量的提高，竞争的加剧要求你们每个人都要提交高质量的产品，不像之前，
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