使得客户可挑选的款式变多，款式更新快，不会有库存压力，粉丝也能长期保持新鲜感，这才是江芋需要的。
想到这，江芋找来郑岚：“我想对设计部现有的结构做一些调整。”
“您说。”郑岚看向江芋，江芋说的是调整，而没有问她的意见，可见已经有了自己的决定。
“咱们设计部连实习生和助理在内，现有40名员工，我想把这40人分为4个小组，以10人为单位，进行竞争，年终时也将以小组为核心进行考核，绩效年终都和小组挂钩。”
郑岚微愣，马上意识到江芋这样做的目的，小组竞争，提高设计师的危机意识，使得小组作业变得更高效，有利于公司长远发展。
“我没意见。”
江芋双手交叠，点头道：“另外，我想把每星期一次的上新变为两次。”
“两次？”郑岚愣了一下，是，现阶段的上新确实不足以满足客户要求，只因为jy的衣服量一直少，每次上都不够抢，而一次上新，连发货到售后也就三天时间，这三天忙完，公司的客服、发货部，几乎都处于闲着的状态，增加上新量肯定有利于增加营业额，而人力成本几乎不会增加，只是……“咱们设计部倒是可以应付，但工厂那边肯定应付不来！现有的生产力只够一周一次上新的。”
江芋端起咖啡来到床边，片刻后，她回头道：
“这就是我做的第二个决定。”
也是她看到的第二点不妥。
现有的工厂已经无法满足一个天猫商城和一个c店的要求了，年销售额几个亿的店，所需要的生产能力不再是小工厂可以满足的，程全有的工厂在如今的jy规模
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