但因为他们集体离职的事情已经泄露出去，虽然集体挖角这种事并不少见，可这多少能说明这些员工的职业操守有些问题，再者，主动挖你时你可以谈条件，等你主动去应聘，那可轮不到你说句大话。
几轮应聘下来，华杰和苏霓裳惊讶的发觉自己不要说拿不到2万了，就连1万都危险，很多公司明摆着要压价，还说以他们的设计能力，根本不足以进好的公司！这怎么可能呢！他们设计的衣服放在江芋的店里，随便一卖都是上万件啊！只要被选中上架的设计，每次都会被一扫而空！怎么到了别人嘴里就变成了不值钱的玩意儿了呢！
到了这会，他们才发觉，不是自己才华出众，而是江芋那的平台好，不是他们有才华，是因为江芋的微博里聚集了一批能欣赏这类小众设计的粉丝。
他们忽然发觉，自己根本什么都不算，也并非完全不可替代，因为江芋新招的公司很多人都是新人，但江芋并不嫌弃他们，反而会讲课授业，经常也会帮员工修改设计。
到了这会，华杰和苏霓裳毁的肠子都青了，八、九千的工资能做什么？交完税交完房子，剩下的钱都不够买衣服的，可原公司呢？动不动就发礼物，每个月还有一万多的提成，如果做得好，拿两三万都是可能的，季度奖、团队奖、年终奖……他们怎么就这么傻呢？
至于小于那几个实习生就更别提了……
在江芋公司实习结束？有盖章证明吗？没有？没有就重新实习，实习工资？哪里还有实习工资，爱干不干！
他们至今想不明白，到底是哪个环节出了问题，怎么素禧那么大的公司，说不见就不见了呢？
申城老式的筒子
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