心想这领导的位子也不是那么容易好坐啊！
季度总结会上首先是钱总将这一年的工作做了一个全面点评，特别是把市场部每个人在这一年的销售业绩情况都统统写在白板上，用表格给列显出来，冯雅莉排第一，游明骏紧随其后，邰建斌排在第五。
这一年除了冯雅莉勉强完成其他全部在70%左右，除了基本提成可以安全拿到手以外丰厚的奖金原来还可以望梅止渴，这下好了却变成望洋兴叹当然最后除了惋惜还有每个人不同的感叹。
孙总制定的下一年的任务比这一年又提高了10%，在场每个人心里都在打鼓，都不知下季度能否实现任务指标。估计心里都在盘算着能完成任务的60%就不错了，公司规定凡是低于任务的40%者或连续三个月没有交单，就自动办离职手续，不拖泥带水的一切都直接了当干脆。
所以市场部大多数人都把十万元的年度任务奖金都抛掷脑后了，只要达到最低的50%就阿弥陀佛了，最起码饭碗保住了，能不能拿到年终奖似乎已经不那么重要了。
工作压力这些年一直都这么大，游明骏以前总是顾及到自己身上也没有什么特长，所谓学历就更加是一纸空文了。不然游明骏早就想改行了，公司非得把销售药品当成食品一样的批发，这怎么现实，那是药品又不是饮料又不是大众生活消费用品。这又不是在菜场卖白菜吆喝起来人人来买着吃，这是卖药呢？
总得在需要医院里有实际需要，患者刚好有需求，才能产生实际销售效应，再说现在医院里采购管理相对而言和前几年相比又难了不少，药厂供应商也多了，但医院采购管事大佬永远不缺合适的
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