分由财务部结合现在国家的一些新政策，向银行申请贷款解决。另一方面，我们自己也做一定的调整和安排，来共克时艰。我提议，从本月起，经理级工资按50%发放，主管级70%.员工80%，家庭有困难的员工全额发放。未发放的业绩奖，和暂时扣发的工资等到酒店现金流正常后，分批补发。大家讨论下，这个方案可行吗？”
酒店的大部分部门经理和主管都是和王海滨一起创业的，在这个时候，大家都明白，只有齐心合力，同舟共济，共担责任，才能渡过难关，大家都支持了工资的发放方案。
这时张总又问:“人员还做调整吗？”
所有人的目光都集中到了王海滨身上。
他略加思索，看了看大家说:“目前，不裁员。还是那句老话，有你支持，我更努力！大家的支持，就是我的动力。所有方案明天早上制定到位，上报总部。各主管也向所部员工传达今天会议的内容，征求大家的支持，也看看有没有更好的建议。”
曾经的创业失败给了王海滨启示:遇事不要等，要行动起来，再难也有出路！要珍惜团队里每个人对你的信任和支持！
林青雅接到金明健的来电:“青雅你好，有些事想跟你商量一下，你方便的话，能不能到我办公室来一下。”
金明健的语气里没有了以往的轻松和骄傲，
这让林青雅心里有了疑问，她回复:“好的金总，您什么时候方便？”
“下午，我都在。”
“那我三点到。”
金明健的办公室不但豪华，还充满了艺术气息，甚至可以说是一个小型的电影历史博物馆。
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