沐浴液都是欧舒丹的，还不错。”钰东转身以迅雷不及掩耳盗铃之势从浴室拿出来几瓶。
靠，一个大老爷们儿还知道欧舒丹？“我要这个干什么？”张婷不爽，当我要饭的啊。
“……”钰东收敛了下他的不礼貌，默默的又把那几个瓶子放回去。
等他回来，张婷已经抓了一个可以掩饰土包子尴尬情绪的话题：“你们这个项目是要给客户做绩效啊？”
“恩，有一部分。”
“给基层员工也要做KPI么？不会觉得太复杂？”刚才钰东和他那两个同事讨论的内容就是KPI具体的指标“怎么设置”，可是张婷觉得根本就不需要设置。
“你怎么看？”
“我又不了解情况，说不好。我在做项目的时候，一般不遇到特大型的企业，或者管理基础很好的，都不主张给他们用KPI做绩效。太复杂了，反而会有害无利。”张婷在心里默默鄙视跨国咨询公司生搬硬套的做法，她提起这个话题，实在也是听了半天低水平的讨论，觉得不吐不快。
“那怎么才算大企业啊？”钰东抓住了她的点。
“这我就不知道你这个行业的标准了。我只是刚才听你们讨论，你们自己都觉得指标很难设置，需要绞尽脑汁的时候，那就说明可能不合适了。真正最合适的管理工具，肯定是行云流水、顺理成章的。”张婷一针见血指出钰东做项目的谬误。
这引得钰东略略不爽，“你说的也不无道理。不过我这个客户确实是个大客户，全国排名前几的，管理基础也很强。这样可以用KPI了么？”这显然是非常认真的防守。
完了，不小
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