给薪水算是给的高的。”
“不会吧？外企不是应该比内资的福利待遇好吗？”马哲说。
“其实，内资的小企业，平台小，可能学不到东西，反而会用高价来留住你。”老穆解释到。
转眼间他们就把八卦张婷风流韵事的话题转移到了行业格局上来。三个人一看表，赶紧掐了话题往客户办公室赶，张婷走在前面，老穆这时才拍了拍马哲的肩膀，好像终于抓到说悄悄话的机会了一样，小声说：“小伙子，要加油啊。”
在粤中市，张婷他们服务的这家客户，便是鼎鼎大名的粤建地产，一家虽然上市了，但还带着浓浓国企氛围的企业。这个项目，乍看上去十分的简单，都是些企业变革的常规动作，但却并不好做，主要还是因为体制。国企里面的利益链盘根错节，个个都要邀功，个个都怕别人出风头。
不过张婷一点都不担心，有老穆坐阵呢。老穆在公司是总监级的人物，按说放到项目上也应该是个项目领导、项目总监之类的，但这个粤建地产在公司的客户中名气、规模都是数得着的，为了把这个客户稳定下来，也做个标杆客户，公司不惜重金把老穆下放到项目上做项目经理。既然是降级使用，无论从经验上、能力上，肯定都是over-qualified。客户随便撅一撅屁股，老穆就知道他们要放什么屁，火速的就把对接人镇住了。
紧接下来的几天，张婷陷入了让人窒息的奔忙，别说去游泳，能按时吃饭睡觉都成为一种奢望。
访谈安排的严丝合缝，连上个厕所都要紧赶慢赶，如果在当中发现了什么企业的秘密和八卦，又或者有什么进一步的思
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