她打江山的老员工就有些懈怠了。论功劳来说，他们确实跟她度过了最艰难的日子，但是企业如果想要现代化发展，绝对不能这样发展下去。
李钙一直想要找个机会遏制这股不良风气，这次的疫情是个好机会，出师有名，而且公司上下员工以及外面的人都会同仇敌忾。
李钙看着名单上大大小小10多名经理，但是这次的人太多了，有些人正在核心的位置上，如果现在把他们撤下去，他们负责的那部分业务可能直接停摆。
李钙靠在床沿上，近两年年她每年都让人事高工资招人，培养后备人才，其中一点考虑就是绝对不能让公司的某个管理层、经理层绑架公司的发展。他离开这个位置，公司立刻有人可以接替上。但是目前新员工还没有培养到位，她处处被掣肘。
国内的企业管理起步晚，很多表面上是现代化管理制度，不过是机器多了些，但在管理上依旧采用人治的管理方法，而不是制度。企业领导者的能力、魅力决定着企业的发展如何、发展方向。
这一点制衡着许多中国企业的发展，同样也是制衡银空的瓶颈。
李钙思虑良久，这次还是要杀鸡儆猴。
周靖宇已经把各部门年假后的复工工作内容整理好，打印装订后让酒店的送餐员一起送过来了。
李钙吃完了早餐，在雯雯的盯梢下吃了药。
雯雯还是很好奇地看着她，“你真是我们李医生的女朋友啊。”
“谁跟你说我是他女朋友的。”李钙眉眼弯弯地看着护士妹妹。
“大家现在都知道了啊。”雯雯等会就交班回去了