的眼中有了威信。当在领导那里为大家说话的时候，宝玉就能替大家向老板争取资源和权利，因为他赢得了上司的信任，还能和上司进行平等的一对一的谈话，甚至于敢于和上司就某个宝玉认为是正确的事情进行当面的、不忌讳打击报复的掰扯，如此种种，宝玉的行动为大家争取到了应得的利益，宝玉也就自然而然地就有了在群众中的威信和群众基础。
正是通过很多次这样的显性的和不显山不露水的成绩，让宝玉不声不响地脱颖而出，最终，成为了团队中的二把手。
也可能，还因为是平日里宝玉的平和和煦、待人的公道公正、遇事的沉稳、不浮躁、喜欢鼓励和肯定他人、爱惜年轻人……这些个看上去、听起来都是很好的表现，会让眼睛雪亮的大家伙慢慢地、慢慢地聚集到他的周围，大家变得愿意向他反映情况，愿意找他商量问题，愿意让他做见证人，愿意和他一起、在他的招领下去共同攻克、完成某个课题而共同行动起来……
几次三番下来，这些成功的案例累积在一起，就益发地让人觉得宝玉他有人格魅力、他有一定的话语权、他为团队着想更为队员们着想、他肯于从问题本身出发而不是官本位，或者将问题毁于自私自利和自恋。似乎，大家都开始坚信一点：宝玉他可以带领这支队伍走向更好。
于是乎，更多的任务和期许就开始慢慢地一起压向了宝玉的肩头，比如，人们希望有个带头人的时候，比如，团队成员之间出现矛盾的时候、公说公有理婆说婆有理的时候需要一个站得相对高一点、能够公允一些、不带偏见看问题的第三人出现，一个能够站在敌对方不同的两方、对其各自的立场都给
第三百九十二章 男女搭配干活不累(2/4)