，而且这些学生们虽然基本都没有什么经验，但是脑海里面的理论知识，是李毅目前急需的存在。
三轮面试结束之后，还剩下的人有八十多个，这八十多人里面，三十二个大学生，而且十六个是有关工商业专业出身的人，这个结果让李毅喜出望外。
得到了消息之后，李毅赶回了公司，并且和这些留下来的人见过了一面，主要是见了见这几个大学生，不过虽然学历摆在这里，但是这些人的人品还需要长久的考核，其中后勤部门带走了二十多个人，剩下的人全都进了营销部门还有策划部门，另外管理层这边不会有什么变动，因为一上来就给这些人什么实习经理的位置，不太合适。
至于怎么对这些员工们进行培训，李毅这边早就做好了计划，所有进入公司的员工们，全都分散到各个门店，进行为期一个月的学习观摩，并且真正意义上的了解一下服装店、家电城还有罐头厂商是怎么进行运作的，住宿问题李毅负责解决，这些人只需要认真学习就可以。
至于吃饭的问题，当然也是正在学习的门店负责解决。
这个过程就需要将近一个月的时间，但是想要去学习的地点，自己选择，事实表明更多人对家电城有兴趣，去服装店和罐头厂的人都比较少，但是这都不是什么问题，在一个月观摩学习之后，分配单位的时候，会让他们去罐头厂和服装店也进行一个观摩，为期一个星期，如果人员不够的话，会进行一个调配，不过主要的工作岗位不会出现什么变动。
最重要的就是营销部门的发展，策划部门打响了知名度之后，营销部门的担子是越来越重了，反过来看其实策划部门的任务
第五百四十八章：面试结果(2/4)