术知识。
客户是做生意的，又不是来听讲课的，当即就是去八成的耐心，再一听热处理车间不过是能让金属材料的质量更好，但代价却是需要提高成本后，剩下的两成耐心也没了。
没办法，这年头的某些产品用不上那么高的金属处理标准，简简单单的加工一下就能卖的很好，既然如此何必搞那么高端？
反到是提高了成本，降低了自己的竞争力。
于是无一例外的把热处理车间的领导扫地出门。
人家车间的领导一出马不说满载而归吧，怎么也能捞到一两个民品生产单子，热处理车间这边到好，几次出去都领着个大鸭蛋回来。
热处理车间上下的心情可想而知，眼瞅着其他车间吃香的喝辣的，自己这边却只能那个固定的岗位工资，哪种落差不要太大。
于是一些心思活泛的开始为自己的将来做打算，既然热处理车间不中用，那就调到其他中用的车间去。
就这样不到半个月的时间，车间主任赵东就接到二十多个调离申请。
赵东当然要挽留，可绝大多数的人他根本就留不下，因为这里面有不少人都跟厂领导沾亲带故，你这边卡着，上头却直接越过你，一纸调令把人弄走了，你赵东敢怎么样？
发飙？
那就是明摆着得罪人，以后的工作怎么做？难道还真敢让本就不太好的热处理车间雪上加霜？
正因为如此，绝大多数赵东只能忍下这口气。
只不过忍气是解决不了问题的，如果市场零的突破办不到，车间调离的现象就杜绝不了，早晚他赵东就得成为光杆司令。
第48章 巨变(3/4)