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坚守我的海工时代

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第44章 人才
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    问题是,109鱼雷不是工艺品,生产个一两件就没了,那可是货真价实的工业品,是需要大批量生产的。
    不然海军成批量订购,你跟海军说:等等,我这一年只能出两件,海军不气得把你扔海里才怪呢。
    除此之外还有一个关键的要素,那就是成本问题,最起码要比国外进口的要划算些,可现如今在两个驱动轴的问题上,由于废品率太高,导致成本比进口的还要贵1.5倍,这就很尴尬了。
    到时候海军一,自己造的比进口的还贵,我要你有何用?
    那真是尴尬找到尴尬他妈,尴尬到家了!
    正因为如此,厂里给机加工车间下了死命令,年底前无论如何也要解决109鱼雷两个驱动轴的精度和良品率的问题。
    若是放在以前,机加工车间遇到类似的困难还能耍个无赖,拖上一拖,毕竟全厂的效率就那样,谁也别笑话谁。
    问题是,这段时间热处理车间大放异彩,直接就把其他车间给比下去了。
    以至于其他车间想找借口都没法张那个嘴。
    比技术,热处理车间不突出;比人才,热处理车间同样不拔尖儿;比投入,热处理车间也不占优,就是这样一个处处差点儿火候的车间,却接连解决厂里重点项目的技术难题,你们其他车间还有什么话可说?
    没话说,就得老实拿出成绩!
    于是机加工车间干脆有样学样,也照着热处理车间那般,发动机加工车间上下建言献策,希望能从中找到解决方法。
    还别说,真有人提出了一套解决方案,那就是利用精度更高的数控机床来代替人工,

第44章 人才(2/4)
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