子太多了。
毕竟西南兵工局下属可不止漓东机械厂这么一家，而是整个西南地区大大小小百余家大三线、小三线企业。
起初西南兵工局也是寸土不让，跟上级摆事实、讲道理、哭诉过去十多年三线建设的不容易，可随着平均一年近30个项目被无情的砍掉，到得如今，西南兵工局也有些麻木了。
正因为如此，这一年来西南兵工局将重点放在几个关乎国计民生的大项目上，类似109鱼雷这样的项目，能保则保，保不下来也就不在刻意强求。
相较于此，西南兵工局更在意的还是下属企业的转型和营收能力。
正所谓一分钱难倒英雄汉，那么多前途不错的项目，西南兵工局是自己想放弃的吗？实际上他们一个都不想放弃，上级也允许西南兵工局去尝试，但所需的费用西南兵工局要自己负担。
如此一来，西南兵工局不想放弃也得放弃，因为他们根本就拿不出那么多钱去支持相关的技术研发和技术迭代，也就没办法坚持自己的想法。
这便是理想与现实的矛盾。
最后西南兵工局不得不向现实妥协，收起不切实际的理想，推动下属的大三线和小三线厂积极转型，增强营收能力，从而扩充西南兵工局的腰包，如此才能保留更多的好项目。
漓东机械厂预计的转型改革便是西南兵工厂此轮自我改革迈出的重要一步，结果却遭到厂长杜卫国的激烈反对。
其实不止是杜卫国，换做任何一个厂的厂长都会跳着脚的不同意。
留在军工系统，有国家给托底，干好干坏工资、福利都不缺，可以说年年旱涝保收，谁不
第9章 这就是证明(2/4)