到50岁之间，这部分男员工人大概2000人不到，他们对‘自由奖金’的支持率只达到了12。
他们的支持率这么低也是有原因的，因为他们甚至已经结婚超过10年了，这么长时间的婚姻生活，只要是没有离婚的，都已经是那种将爱情过成了亲情。
还喜欢给夫妻生活来点浪漫的人可不多了，更多的精力都放到了工作和孩子的教育、双方父母亲戚的照顾上了。
而且他们的工资和奖金普遍都非常的高，在无限引力集团这边，这些管理层和高级专家，他们的工资就最低年薪百万了，更别说那高的夸张的奖金了！
这么高的收入也让这些人完全实现了经济自由，这个什么‘自由奖金’项目对他们来说没有什么太大的吸引力的。
但是公司里面那些年龄在25-35之间的男员工们才是公司男员工的主体，他们才是这项‘自由奖金’活动的最大支持者。
因为婚姻生活对他们来说才刚刚开始，很多的乐趣他们都是要体验一下的，他们在公司里的收入也不低的。
就算是最普通的车间工人，年薪也能达到30万左右，更别说还有奖金了，去年整个公司，年薪工资加奖金收入最低的也都有50万左右。
这笔钱就算是除去要还房贷、车贷、孩子上幼儿园等等开支，那也是有不少的剩余的。
而剩下的钱基本都是要被会过日子的妻子给存起来或者是投入到金融理财产品里去增值的，留给这些年轻男员工花销的钱当然也还是有的。
但是这个钱都是用来正常的开支上的，像是朋友聚会、逢年过节给父母双方以及亲戚买礼物等
第497章 ‘自由奖金’(3/4)