桑婧点头：“对，所以利润空间会比我们做出来的最低利润空间大很多。”
最后桑婧指着抽奖那个策划，对巩芳道：“这个方案也不错，以总金额为判定标准，不同的金额可以抽选的奖品价值不同。”
她想了想，把自己的助理左薇叫了进来，对左薇和巩芳道：“这个把抽奖界面，我们可以放在最后的结算页面，给用户一个提示，比如：‘还差100元，可以抽奖以下奖品之一’，这样也可以刺激用户消费。”
然后她对左薇道：“待会儿你跟巩经理了解一下这个方案，然后共同做一份文件出来，拿给技术部，让他们先设计出来。”
左薇连忙点头称是。
最后桑婧对巩芳道：“还可以再加一个注册送红包的活动，只要注册，就送10元红包，这样可以引进一部分中低消费用户，就看你们有没有本事，让用户消费超过10元了。”
如果说最开始，巩芳对这家公司以及这个年纪轻轻的领导都十分不信任，和很多同事一样，抱着走一步看一步的心态来工作，现在她整个人都是兴奋的！
以前的工作中，每次做活动最怕的就是领导说：“预算不够，你这个活动力度太大了，再降一点。”
现在的公司，桑婧却让自己疯狂调高活动力度！
只要肯花钱，有什么活动做不起来的！
巩芳十分自信，“我们保证让大部分用户都超预算消费，别想只买10块钱的东西，白嫖了就离开！”
桑婧将方案还给她，“嗯，那你继续回去带着你的人完善方案吧，现在软件主体已经建好，商品也逐渐上架陈列，等你们
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