组织构架进行新的调整，原先设定的内容、市场、产品、运营和技术五大中心，以及人力资源部、财务部和创新实验室，现在保留原五大中心和创新实验室的基础上，设立两个系统，一为企业发展系统，主要包括财务、公共事务、投资者关系、战略投资等，由anna负责；另一系统为人事行政系统包含人力资源和行政部，同样由anna负责，但是人力资源部下包括招聘配置、员工关系、培训、企业文化等具体工作由王乐负责。”
“好了，宣布完这个决定，接下来说一下配股的事。这件事我想了很久，为了保证公平公开，所有的管理层在这一轮配股都是1。我手里目前一共有80的股权，经过与股东们的商讨之后，我手里20的股权将会用来激励核心创始团队成员以及未来加入的管理层，再拿10作为员工的期权池，分别以新影文化和新世文化两家公司分配，不让大家直接在新语文化主体里持股是未来今后工商变更方便。当然，这一轮不可能把份额全部用完，按照大会上说的，会根据dau数据分不同阶段进行激励，后面各位能拿多少股权，就取决于大家的表现了。另外，大家回头给anna提交一份名单，就是你们认为的未来能够一直跟我们打拼下去的核心员工，我们也会考虑配股。大家有没有什么想法，现在可以直接提出来？”
“我们除了股权以外，可以拿期权吗？”江一白问。
叶云笑了笑：“你都拿原始股了，还跟普通员工抢什么期权。今日头条现实350亿美金的估值，我们不要求这么高，在项目发展得好的前提下，100亿人民币的估值，按照每人1的股份，在座的每一位都有一亿了吧。”
第四十八章 股权激励(6/10)