，叶云心中高兴，当下喝了一口水后，又继续说：“关于内容输出单一，依赖性强这一点，并不是说我们团队的能力不强。这段时间我一直在观察，王东、孙超他们的能力很强，写得稿子很好，但咱们的头条基本都是涛哥写的文章。涛哥作为公司的ceo，每天居然还要加班到很晚，甚至是通宵写稿，这种状态显然是不健康的。作为公司的老板，涛哥每天的精力不应该只放在内容上，公司的业务、战略和决策这些才是应该他更关心的。”
“嗯，你继续说。”李韵点点头。
“涛哥对于内容有很多方向的规划，但很多并未能够执行，即便已经在做的一些方向，以公司现在的团队规模，虽然每一个人的复合能力都很强，但精力是有限的。我非常认可您和涛哥小团队精英化运营的理念，但目前的团队规模确实难以支撑着未来。您和涛哥站在公司的角度，考虑投入产出比，我觉得非常对，赚得少，自然要计划过日子。然而，既然我们想要有一个大未来，那么就不能把事做小了。”
叶云顿了顿，继续说：“至于公司的品牌建设情况您比我了解。我怕认为品牌建设需要内外兼修，才能达到我们的期望。”
“内外兼修？”
“对，内外兼修。内功修行修的是团队素养、规章制度、思想理念、企业文化，外功修行修的是业务模式、公共关系等。换言之，内修人，外修交际。高素养的团队，有着共同的愿景和价值观，有合理的规章制度约束奖惩，这样的团队才是有活力、有灵魂的；良好的公共关系，快速建立起的口碑传播，才能通过更多样性的商业模式，将公司做大做强。”叶云越讲越是激动，声
第八章 实践出真知(5/12)