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只见如来慢悠悠地从人群后方走了过来。
他拍了拍陈争鸣的肩膀无声地笑了，陈争鸣立马颇为嫌弃地把他的手给打掉。
“你要让我们都走也可以，不过……”
如来倒也不在意地伸出右手，将三根指头合在一起搓了搓。
“赔偿拿来就走。”
“……”
“诶？难道你作为一个经理还不知道有劳动法这个东西？单位解雇员工是要赔偿的哦！而根据劳动法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
“好像我们车间有不少已经工作了好几年的老员工了吧？”
“是的，我都8年了！小光也有六年多了。”
立马就有人冒了出来。
“我是四年了。”
……
“诶？真是羡慕啊！这么看来才刚工作3个月的我岂不是最不划算了？”
如来很夸张地露出一副相当羡慕嫉妒恨的表情。
陈争鸣感觉自己血压似乎都升高了。
赔偿是不可能赔偿的，这么多人一起辞退的话赔偿起来也不是小额了，而且要涉及到赔偿也根本不是他一个生产部经理能够决定的事情。再说，如果一个车间班组全体被辞退这也说明他这个生产经理不行，这可是比工伤事件还要严重的情况。
他刚才也是气昏了头才会说出那种话来，而偏偏就被这混
第三十九章【赔偿吧！】(1/5)