。第一，既然老员工经验丰富，那么可以通过多种方式让老员工把经验分享出来，比如聘老员工做内训师、导师、带教师傅等，促进经验的传承；第二，既然老员工工作激情欠缺，那么可以适当给老员工加压，比如业绩考核、阶段性课题方案等，促进老员工充分发挥能力。第三，……”
被江杨这么一吓唬，她脑子倒清醒了很多，一口气说完，只想快点结束谈话，逃离狼窝。
江杨认真听完，不禁觉得这个刚刚实习三个月的小女人，确实还挺有想法。
她今晚说的这个问题，其实自他上次看到老员工让钟妍录文件之后，他也一直在思考如何改进。
“说得不错！”江杨歪着嘴角，眼底闪过一丝戏谑，“还要不要继续吃蛋糕？”
她忙说：“不，不了，太晚了，再吃该长胖了！