什么扁平化管理了。
“但教授迷信分层管理，我觉得不适应中国的国情。”林清漪有点苦恼。
方既明笑道：“为什么不试试垂直管理呢？也就是责任负责制，我们国家就是用这样的管理方式的。”确实，因为垂直管理，中国的行政部门效率很高，最起码超过世界上绝大部分国家。所谓垂直管理，就是由上到下，由下到上的管理模式，一个部门的管理需要有机制，有条理的运行，那么采用垂直管理模式就可以起到上传下达，层层落实，级级把关，提高效益和质量。
“垂直管理？”
林清漪有点奇怪，她还没接触过这个说法。或者说，概念一样，叫法不一样。
方既明说道：“就是垂直管理部门的业务网络自成体系，通过内网连接整个公司。这样的好处是，适应大公司管理，让每一个部门都有自己的活力，能激发员工创造力。当然了，这也是有弊端的，容易形成数据造假、生产安全等等问题。”
“所以你的意思是，中小企业适用扁平化管理，而大公司适应垂直管理？”林清漪似乎有所明悟。
“没错。”
方既明笑道，“但这个只是很笼统的说法，实际操作中，多种管理思路并存也是很正常的。没有固定的管理方式，只要信息传达迅速，执行力强，那就是好的管理方式了。这管理方式上，其实越简单越好，只要能快速传达命令，快速执行命令，随时汇报进度，这样的信息管理系统就已经很不错了。要是能因势利导，贴合公司发展的形势，那更是如虎添翼。”
林清漪点了点头，好看的下颌微微抖动着。方既明看着她那长长的睫
第636章 信息的重要性(2/4)