鼎力支持呢？
方既明也是打过工的，当然明白一件事：员工过来工作，就是要赚钱的。
一个公司，连员工赚钱都无法保证，很难做大的。
而薪酬，特别是公开的薪酬，其实就是一家公司最好的招牌。
哪怕是2001年的深城，平均工资也不过是2000块钱，外资企业也不过是5000-6000，而一家中国互联网公司的工资，却能去到7000，这是一个什么概念？
简直是降维打击啊！
同行都恨死方既明了，这互联网公司本来就烧钱，你这么搞，人力成本支出又无形中增高了。而在国内发展的人才，都向往去飞讯，这你怎么搞？！
一个公司，甚至一个国家，说到底最后都还是需要人才，这样才能发展的。没有了人才，人才外流，那么这个国家的发展速度就会变慢。
方既明深知这个道理，所以他对付其他公司的绝招就是——提高工资，吸引人才。
凌常赟为什么对方既明又爱又恨？
就是因为方既明的飞讯工资太高，把他公司的人才都吸引走了。然后，要筹钱研发游戏的九洲，还不得不提高员工的工资。于是乎，研发的进度无形中被拖慢了。
不得不说，凌常赟的眼光不咋的。
方既明这么做，其实有利于行业的进步。
飞讯的工资“神话”，不知道刺激了多少应届毕业生选择读计算机专业。
一个行业需要发展，那么必须吸引更多年轻人进入这个行业。哪怕，方既明知道会有不少冗余的计算机系学生沦为码农，会进行福报996，但是，这确
第363章 高工资就是为了吸引人才！(3/4)