么呀？”
巧椿眯眼看向夏利，眼眸里莫名闪出一道看戏的狡黠，无情地说：“标准由导师定。”
夏利：“......”
新人们：“......”
又有人举手问：“公司没有统一的考核标准吗？这样是不是有点不公平啊？”
巧椿淡定回答：“如果你们能通过试用期，你们的导师就是你们日后的上级，他的考核标准能最直接判断你们适不适合留在他手下工作。再者，研发部和营销部的考核标准肯定是不一样的，所以统一的一套标准肯定是不适用的。”
营销部新人们倒吸了一口气，心想以后还要留在徐研之手下工作啊……
转念又想，奇怪，他们都还没见着人，怎么就把徐研之妖魔化了起来……
流言而已嘛~不能全信，说不定他本人风趣又幽默？亲切又可爱呢？
……
巧椿故意留了一段时间欣赏新人们精彩的表情，恶趣味得到满足后才补充：“大家也不用太担心，各部门的考核标准虽然由导师制定，但我们人资部也会派专人监督，如果有任何不公平和不合理的情况发生，欢迎大家举报。”
新人们统统松了一口气，补卡流程是什么可能没记住，举报电话是牢牢记住了。
尤其是营销部的新人们。
……
巧椿又讲了一些其他的新人须知，例如：“三天后有一场新人特训，类似户外拓展，一天的时间，导师们会跟大家一起参加，大家要争取在特训那天跟自己的导师拉近距离啊。”
巧椿憋着坏笑，特别看了营销部一眼。
分卷阅读2(1/4)