问：“周主编，听你的意思，我们要去收稿吗？”
周漫兮点头：“对，你们需要走到作者中间，去深入发掘、培育作者。每一位编辑可以建立一个作者群，把你们手下每一位与茉莉文学签约的作者都拉进来，每一季度结束会计算作者数量和各位的作品签约数量，这些与绩效挂钩。”
“绩效？”
“我没听错？”
“终于不再领死工资了？”
……
一提到工资，编辑们都很活跃，脸上难掩喜悦。
周漫兮明白她们的心情，郑重地说：“对。我会申请调整各位的薪资待遇，尽快实现能者多劳。”
“太好了。”
“周主编给力啊！”
“我们会好好做事的。”
……
编辑们满怀热情，斗志昂扬。
周漫兮看得很满意，继续说：“当然，高工资也意味着高压力，接下来，我会扩大编辑队伍，人事部也会继续选拔人才，各位需要尽快成长，不然可能会面临优胜劣汰的命运。”
她声音落下的一瞬，编辑们脸色都僵了一会，显然还没从加薪的好梦中醒来。
周漫兮看到了，微微一笑，给一甜枣，给一棒槌，再给一甜枣：“当然，优秀者也要抽点时间提高下领导能力了，新编辑入职后，需要你们来带。”
这是暗示她们加薪还会升职的。
编辑们灰败的脸再次焕发生机，一个个跃跃欲试，眼里燃着奋斗的热望。
会议结束后，周漫兮回了主编室。她在电脑桌面上建立文档，按着前世的经验写了一份征稿启事，因为茉
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