的一对五，五栋划分一个区，一个管家专门负责对接五位业主，事无巨细。更更高规格的，是一对一，那种几乎已经算是最高级别的专属管家级别。
苗舟自然没达到那个级别，她负责区域的五个业主，几乎都是比较好说话的，就只有一个，面都没见过，倒是将她投诉了两回，原因是有事私她的微信，回复的时间超过半小时。
苗舟一脸黑线，主要是那个人两次私她的时间都是在凌晨，那时候她早睡了，第二天一早看到立马就回的信息，还是被投诉，甚至让上面主管对她进行业务测评。
业务测评这个在公司里挺侮辱人的，说得不好听，就是质疑你的能力，潜台词是——这个员工你们可以考虑OUT了！
她都怀疑这个人的作息时间是不是黑白颠倒的！
主管深知这事苗舟有些委屈，但这边毕竟业主最大，私下再怎么理解跟劝慰，明面上还是要公事公办，该通报批评的一样没少。
苗舟回到工作岗位的第一件事，就是听说她所管区域那个投诉她两回的业主要招个专属管家，特事特办，选定之后要签保密协议，跟业主外出到另一个地方就职，合同期限是半个月。
神秘兮兮的。
主管知道她家里出事，急需钱，特意问了她，“这事还没定，他是你管辖里的，要不要报名？而且也不是每个人都能报名的，人家有条件，我看你都符合。”
苗舟摇头，“不要，这个业主很难应付。”
即使没见过面，她也知道对方是个挑剔的主。
“我们做服务业的什么气不得受受，这都算是轻的，有比这更难缠的你还没碰到。
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