而此时此刻的科信面试室里，面试官们正在忙着筛选今天的应聘者。
“刘星？”
“不行。”
“钟子楠？”
“不行。”
被淘汰的应聘者简历直接进了碎纸机，名字一个一个地报，简历一张一张地绞。眼看桌上的那叠简历越剩越薄——
“袁满？”
“不行。”
话音落下的同时，贴着路子喻照片的袁满简历也被送进了碎纸机，却在这时——
“等等！”
始终不发话的面试官c突然开腔。
在另两位面试官诧异的目光下，面试官c把袁满的简历从碎纸机里拿了回来。
面试官a估计以为面试官c看错，特地指了指简历上的照片：“你确定？”
“……”
“你真的确定？”
面试官c却只留下高深莫测的一句：“你就别多问了。”
当晚，这份备受质疑的简历与另外一份简历一道，静静地躺在了总裁办公桌上。
幽静的办公室响起了开门声。随着门被拉开，一抹略显疲惫的身影走了进来。
凌晨2点飞回北京，9点就收购apm的手机业务开始第五次谈判，下午1点和运营商吃饭，下午3点出席公司新品发布会，5点就之前的用户信息泄露事件召开记者会，9点视察研发部，旁听系统的升级测评……这是科信ceo郑衍叙这一天的行程。
晚上11：45，郑衍叙回到公司，5分钟过后，他坐在了自己的办公桌后，捏了捏紧绷的眉心。下一秒，他注意到了桌上两份简历中的其中一份。
本就紧绷的眉心不由得深
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