司，分到了我们组。大经理知道我比较忙，所以意思让我从新人里带个帮手，他属意的是一个交大研究生。我当然无所谓，本来打算让人事这么定下来。
但是尚杨来找我，说想跟我。大家都知道新人业绩不好做，如果能直接跟上经理，边边角角的资源总是有的，可以说省了不少力气。所以大家都盼着能有这种运气，被某个经理选上。
尚杨直截了当来找我，我还蛮喜欢他这种想要就争的脾性，于是答应说让他和那个既定的人公平竞争一下，谁优秀我定谁。
选拔的方式也简单，毕竟才两个人，我让他们就手头的工作一人做份销售计划。第二天交上来，说实话，新人的计划都差不多，天马行空，缺经验指导。单看这个，也不好说留谁。
于是，我直接问：“你们觉得自己凭什么能留在我身边？”意思是让他们说说自己的优势。
也怪那个小伙子运气差，让他先说，他张口就说：“我学历比他好，师从余晖老师（商圈名师），不敢说得到真传，但是……”后面的话我就没怎么听，单从他第一句，就把他pass了。
没错，因为和金琳分手，学历的比较成了我最讨厌的事情。我不仇视高学历，也认为学历是一个新人很好的资本，但我讨厌一个人拿学历作为趾高气昂的资本。这个交大小伙子能力怎样我不敢说，但单从他这种说话方式，极自负且不懂谦虚，我不认为他的情商有多好。干销售的情商不高，那还是提早转行的好。
所以后来，尚杨就跟了我。
尚杨和我有个差不多的性情，不爱着调，这很对我胃口，虽然他敬我总是称句“师父”，但说好
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