深市华鸿集团那样的模式，把集团股权分为了控制权和分红权，控制权主要在我们几人和上层手里，必要之时，集团将会全力运转以支持华国发展建设、度过危机等。”
“分红权则主要是分给了在集团工作满一年以上，且得到集团认可的员工，大约占集团每年整体利润分红的40%，集团分红包括奖金，都会随着员工职级的提升而增加。”
“而剩下的利润分红，转交给上层25%、集团发展占去15%、集团备用资金占去10%、所有股东占去5%；剩下的主要用于华国的慈善、扶贫、脱贫，自然生态环境恢复保护，孤寡老人、儿童、残疾人等群体的社会生存辅助，医疗和教育条件的改善、社会公共基础设施的维护更新，以及作为‘华夏功德奖’的基础奖金。”
“最后这五种公益项目资金，每种占去约1%，即便占比较小，每种公益项目资金每年大约也有几十亿元华夏币在背后支持。以上就是集团每个财年的净利润分配规划，集团的科研投入、员工薪资福利奖金、税费、其它各种成本费用等，都早已经从集团每财年的总收益中扣除。”久禾书苑
“什么是华夏功德奖？”这时，湫小鱼突然问道。
“大公子，是这样的，华夏功德奖共有三种奖项，分别为：功德奖、贡献奖、奉献奖三种。”一旁的李雯睛随即说道。
“这其中有什么区分吗？”湫小鱼继续问道。
“大公子，华夏功德奖除了最高的功德奖之外，其它两项都是每隔十年才举行一次颁奖典礼，获奖人员都是在过去十年中通过各种渠道明察暗访筛选出来的。其中的奉献奖是初级
第77章 组织架构(3/6)