不少人，缺乏一个适合发挥的平台。
像付朝霞这样，能在一家公司成立之初就加入，并且肯干肯学，与公司一起成长，也是种幸运。
因为公司规模小，付朝霞所做的工作，能直接让吕冬看在眼里。
如果一个公司规模大了，层层递进的等级多了，上面的领导很难关注到底下员工的工作成果，很多基层员工的成绩，最后都会落在部门领导身上，况且复杂的人事关系，也会消耗掉很多原本有能力的人的锐气。
况且，这个更加看重人情关系的社会上，能力很多时候甚至不是决定升迁的主要因素。
比如像钱峰那样，可能没去给领导敬酒，就彻底断了上升的渠道。
如今吕氏餐饮的人事关系较为简单，付朝霞已经抓住机会，迅速成长起来。
发现几个不足的地方，付朝霞找到相关人员，利用他们不忙的时间，赶紧交待几句。
接着，准备去旁边汉堡皇的店里。
刚出店门，遇到了吕冬，吕冬将付朝霞叫过来，详细说了下跟光美电器合作的事，让付朝霞明天上午就去找光美电器在千盛商厦的负责人去谈。
周一上午上班，开过晨会以后，付朝霞就去了光美电器，因为吕冬和范总敲定合作，下面谈起来自然会方便许多。
吕冬汇合杜小兵，出去看房子。
“这是要向我姐学习？”杜小兵开着车往北走：“买房子囤房子？”
吕冬坐在副驾驶上，说道：“老杜，咱们是做实业的，又不是炒房地产的，买房子主要是为了方便招人，给员工当集体宿舍用。”
第294章 与光美合作（求订阅）(4/6)