时的他需要冷静一下。他相信他的同事们会处理好这件事情的，相处这么久，他很清楚同事们的为人，他们都是很敬业的人，很有责任心的人，心地很善良的人。出现这样的情况，在唐伯强看来，责任并非主要在他们身上，是人性的弱点使然，谁能抵挡如此的诱惑？
现在唐伯强需要考虑的是，采取一种什么机制或者方法才能让类似的事情不再发生，才能将这种现象控制在一个合适的“度”里？
眼下要将这些写进唐伯强规划中的制度里显然是不合适的。思来想去，唐伯强决定由自己“操刀”，每周在三个诊疗组中各抽两份病历进行检查并做好详细的记录，每周周五早上点评一次，这种点评是全方位的，不仅仅限于用药是否合理，还包括病历书写是否规范，病情记录是否及时准确反映三级医生的查房情况，主管医生是否及时签改等等，这实际上是每周一次的医疗质量检查和反馈，工作量自然是很大的，以目前的形势，这件事情还不适合委托其他人去做。主意已定，唐伯强决定下周开始就动手，连唐伯强自己也想不到的是，这样一个做法竟然让他一直坚持到辞职才停下来。
大概将近上午11点，几下清脆的敲门声，还没等唐伯强回应，余双双已经走了进来，高兴和惊讶全部写在她那淌着汗水的脸上。
“唐主任，我余双双真是服你了！”还是那个嗓门，高兴起来的声音更大了。唐伯强连忙又用手示意她小声点。
余双双见状连忙伸伸舌头，说“对不起，我太高兴了，以后我一定注意，改掉这个毛病，也要求护士们改掉这么毛病，在病房嚷嚷确实不对。”
“
第一百一十三章 唐伯强顺利“灭火”(3/4)