嗯……清泉，你去和帝大资源的赵宁谈谈，说一下我们的苦衷。
另外，帝大科技园的那块地，我们也拿下来。
等公司上市之后有了钱，再慢慢盖，不着急。”
公司新总部的事就这么定了。
隋波又说起员工培训的事。
“通过校招，我们公司里新加入了很多应届生，对于新人的培训方面一定要抓紧。
人才是公司最宝贵的财富，尤其是这些刚刚离开校园的新人，他们没有固有的工作习惯和思维模式。
通过公司培训，可以很快接受易趣公司的一切。
我们要在一开始，就从价值观、企业文化、公司的使命和愿景，业务和产品知识，工作技能，全方位的对新人进行培养。
同时，可以采用以旧带新的模式。
毕竟咱们易趣大多数老员工，也都是从校园里开始创业的，大家有着相近的生活和想法，容易沟通。
在员工培训这方面，永红总，你们人力资源部门要形成一整套体系。
从新人入职培训、基层员工的专业技能培训、基层管理人员的业务和管理培训、到中高层人员进一步提升的高端培训，全部都要覆盖到。
嗯，我看就把这个培训体系，命名为“易趣学院”吧。
希望这个学院，能够像历史上的黄埔军校一样，不断的为我们培养出真正的有用之才！
这次校招的新人培训，就算咱们易趣学院的一期生。
以后按此类推，一期、二期、三期，咱们要一直把这个培训办下去。
第九十四章 员工培训、现金流、搬家(4/7)