现在的人才不多，不过经过刘子琦一天天的积累，公司的人才也是越来越多。
随着公司员工的增加，管理起来也是越来越困难，刘子琦找到韩辉和李牧两人，联合其他几个公司高层，在公司召开了简短的会议。
刘子琦提出了关于管理员工的想法:“我们公司的员工越来越多，管理起来也越来越困难，今天召开这次会议的目的就是想要和大家商量出一套严谨人性的公司制度。”
听到刘子琦的提议，李牧几人也觉得有道理，想起前世很多大公司的奖励制度，李牧整理了一下思路，提议道:“奖励方面，我们可以实行评比制度，业绩好的员工可以获得奖金。”
李牧的想法一提出来，大家都觉得不错，特别是刘子琦和韩辉，他们在前几次见识了李牧的眼光之后，现在对于他的话基本上都是盲目的听从，哪怕看上去再不靠谱，只要李牧说可以，他们就会去做。
“好，那这方面就按李总说的办，各位关于其他方面还有什么建议呢？”刘子琦让秘书把李牧的想法记录下，然后对着众人说道。
大家都各自发表了自己的意见，商量了整整一个下午，才商量出了一套实际可行的公司制度，而且符合刘子琦之前所说的严谨人性。
这个公司制度一下发，公司的员工都觉得很人性化，大地地产公司就这样赢得民心，甚至其他有些公司听说了大地地产公司的制度，都想跳槽来这边工作。
大地地产公司的名号打响，很多公司都想着和大地地产公司合作，房地产企业韩家也想和大地地产公司分一杯羹，不过就在韩家联系刘子琦的时候，刘子琦表
第四十六章 闹事(3/4)