4.“众人拾柴火焰高”与“三个和尚没水喝”――规模报酬
不变。
（3）产量小于10吨，产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这叫做规模报酬递减。
随着生产规模的变化，企业的规模报酬也在发生变化。那么，使得规模报酬变化的原因是什么呢？在经济学上，将这个原因称作“规模经济”和“规模不经济”。前者是指由于产出水平的扩大或者生产规模的扩大而引起产品平均成本的降低；而如果产出水平的扩大或者生产规模的扩大而引起的产品平均成本的升高，则将其称作“规模不经济”。
―个管理者当然希望自己的企业随着规模的增大，生产会出现规模报酬递增的情况，因为这往往意味着“规模经济”的实现。在实际生产中，我们也看到大部分企业都在力争扩大生产规模。那么，模扩大，为什么很有可能出现规模报酬递增呢？原因主要有以下几个。
(1)大规模生产有助于更好地实现“专业化分工协作”。18世纪的经济学之父亚当?斯密在《国富论》中已经以大头针行业为例说明了这个问题。一个受过专业训练的人，一天下来也只能做一个大头针，但是如果将生产划分为18道工序，每人只承担一道工序，均算下来，大头针的人均日产量竟然可以达到4800个。这已经很形象地说明规模经济的显著。
(2)能够实现产品规格的统一和标准化。现在的企业中由于生产的产品量非常的大，比如一家大型的汽车生产商，它一年能生产出几十万辆车。独立地生产每一辆车，那是很麻烦的，但是能生产出统一规格的零部件，拿来组装成一辆车，是很容易的事。同时，有的车辆在使用的讨程中会出现不同的问题，在维修
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